A empresa pode instalar câmeras no ambiente de trabalho, mas há limites claros: locais proibidos, aviso obrigatório e riscos de indenização em caso de vigilância abusiva.

Empresas com 100 ou mais funcionários têm até 31 de agosto para divulgar dados salariais. Entenda como isso pode provar discriminação salarial entre homens e mulheres.

A Drogasil é processada por impedir trabalhadores de sentar durante o expediente. Saiba o que diz a CLT e quando isso gera indenização por dano moral.

A Vale foi condenada por impedir maquinistas de fazer pausas para ir ao banheiro. Entenda quando isso é dano moral e quais direitos protegem o trabalhador.