Com o crescimento do home office, muitas empresas pensam que podem simplesmente ignorar as horas extras dos trabalhadores remotos. Mas isso é um erro — e caro para a empresa.
Home office isenta de horas extras?
Não necessariamente. A CLT prevê que o trabalho remoto pode dispensar o controle de jornada, mas apenas quando o trabalhador tem autonomia real para definir seus horários. Se a empresa controla o expediente por qualquer meio — sistema, e-mail, WhatsApp, reuniões obrigatórias — as horas extras são devidas.
Quando o trabalhador em home office tem direito a horas extras?
- Quando há controle de jornada por sistemas eletrônicos
- Quando há reuniões obrigatórias em horários fixos
- Quando a empresa exige disponibilidade em horários específicos
- Quando há cobranças por mensagens não respondidas fora do horário
O que fazer agora
PASSO 1 — Salve e-mails e mensagens com horários de envio e recebimento.
PASSO 2 — Documente reuniões obrigatórias fora do horário.
PASSO 3 — Verifique se há controle por sistema da empresa.
PASSO 4 — Consulte um advogado trabalhista.
Autor: Ricardo Nakahashi — Advogado trabalhista, Nakahashi Advogados. 📍 São Paulo.
