Está em dúvida qual é a diferença entre jornada de trabalho e escala de trabalho? Então este artigo é para vocês!
O que é e como funciona uma escala de trabalho?
Escala de trabalho é a estrutura de dias e horários dos trabalhadores de uma empresa.Cada empresa tem sua estrutura com base nas suas necessidades de negócio.
Por exemplo, há escalas de trabalho diferentes em uma farmácia 24 horas ou de um shopping que funciona todos os dias da semana geralmente das 11h até as 22h.
Para garantir esse funcionamento de forma a obedecer a legislação a qual determina a jornada de trabalho dos funcionários, são organizados quadros de funcionários em uma escala de revezamento.
Qual a diferença entre escala e jornada de trabalho?
A escala de trabalho estabelece os dias e horários em que o colaborador vai prestar seus serviços a empresa.
Já a jornada corresponde ao período em que ele vai ficar à disposição do empregador, ou seja, a quantidade de horas.
Ana, por exemplo, tem uma jornada de 8 horas diárias com intervalo intrajornada de 1 hora. O seu horário de trabalho se inicia às 9h, com almoço entre o meio-dia e 13h e terminar seu expediente às 18h.
Assim, a escala de Ana estabelece os dias em que ela deverá fazer essa jornada.
Por fim, toda empresa tem escalas e jornadas de trabalho que se adequam ao seu negócio e os funcionários possuem uma jornada de trabalho que deve ser seguida conforme a CLT.
Jornada de trabalho
A CLT no artigo 58 estabelece que todo funcionário em regime celetista tem uma jornada diária máxima de 8 horas de trabalho.
Essa jornada pode ser acrescida de até duas horas extras diárias, e o colaborador deve receber com o adicional de hora extra.
Outro ponto é que entre uma jornada e outra deve existir um intervalo interjornada de no mínimo onze horas consecutivas para descanso, ainda de acordo com a CLT.
Além disso, todo funcionário deve ter um descanso semanal remunerado de 24 horas seguidas, preferencialmente aos domingos.
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