Durante o horário de trabalho, todo funcionário tem direito a um momento de pausa para descansar e se alimentar. São muitas as dúvidas relacionadas ao tempo de descanso que um trabalhador deve usufruir durante e após o período de trabalho e, por isso, iremos esclarecer neste artigo alguns pontos importantes
As férias compreendem o período de descanso aproveitado em uma determinada época pelo trabalhador com vínculo de emprego. Esse direito está previsto na Consolidação das Leis do Trabalho – CLT e não pode deixar de ser usufruído, portanto, veremos adiante quem pode tirar férias, qual o valor pago pelo empregador
No dia a dia laboral é comum o contato com diversos colegas de trabalho que exercem diferentes funções. Da mesma forma, a depender da atividade realizada pelo trabalhador, também é comum a existência de diferença entre os salários recebidos pelos funcionários. A depender da função realizada por um funcionário, como
Durante o contrato de trabalho existem deveres a serem cumpridos tanto pelo empregador quando pelo empregado, assim como também existem direitos a serem aproveitados por ambas as partes. Acontece que se uma das partes deixar de cumprir com seus deveres, existem motivos previstos em lei que podem justificar a demissão
De acordo com as Consolidações das Leis do Trabalho (CLT), a jornada de trabalho éestipulada em até oito horas diárias, totalizando 44 horas semanais. No entanto, dentrodesse limite de horas, existe uma possibilidade de flexibilização da jornada de trabalho,uma modalidade formalizada pela Reforma Trabalhista, que antes era praticada apenasinformalmente por
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