Introdução A jornada de trabalho é um dos aspectos mais importantes das relações trabalhistas, pois define o tempo que o trabalhador deve dedicar ao empregador e os períodos de descanso a que tem direito. No Brasil, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece regras claras sobre esse tema, garantindo
Muitos trabalhadores se preocupam sobre sua estabilidade e direitos após um período de afastamento por auxílio-doença pelo INSS. Afinal, é comum surgirem dúvidas sobre quais direitos permanecem garantidos quando o trabalhador retorna ao trabalho após um afastamento por problemas de saúde. Neste artigo você entenderá o que determina a lei
Hoje em dia, a comunicação por WhatsApp se tornou uma ferramenta essencial para muitas empresas. Porém, isso também pode resultar em abuso de tempo de trabalho, principalmente quando o empregador ou colegas de trabalho entram em contato fora do expediente para questões relacionadas ao trabalho. Você já se viu em
É muito comum em algumas profissões a exigência de trabalho aos domingos e feriados. Contudo, muitos trabalhadores ainda se perguntam sobre seus direitos e como devem ser remunerados nessas situações. Quando o empregador nega uma folga ou solicita o trabalho em horários considerados “normais” de descanso, sem pagar os adicionais
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) assegura que todo trabalhador tem direito a um período de 30 dias de férias após completar 12 meses de trabalho. Esse direito, garantido pela legislação brasileira, tem como objetivo proporcionar ao empregado um período de descanso, visando sua recuperação física e mental para
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