No contrato de trabalho são determinadas as funções que o funcionário irá desempenhar na empresa, o cargo atribuído, salário, entre outros. Porém, pode acontecer da empresa exigir que o trabalhador realize funções adicionais ou até mesmo desempenhe funções completamente daquelas determinadas em contrato. Cada uma dessas situações são atitudes consideradas
No geral, ao ser contratado o empregado sabe qual função irá desempenhar dentro da empresa. É comum que empregados e empregadores estabeleçam as tarefas e atividades que serão realizadas, além de horários, salários e benefícios. Contudo, nem sempre o que foi acordado se torna realidade. Algumas vezes acontece do trabalhador
Primeiramente é preciso destacar que um advogado especializado em direito trabalhista tem uma bagagem de conhecimento específica dessa área do direito e, dessa forma, é o mais indicado quando se trata de questões envolvendo emprego tanto da parte do empregador quanto do empregado. Assim, confira como um advogado trabalhista pode
Confira 5 perguntas e respostas sobre direitos trabalhistas que são bastante comuns. Entender quais são os deveres e direitos na área trabalhista é importante para que você possa se posicionar da melhor forma possível. 1 – Qual a jornada de trabalho máxima no Brasil? A jornada de trabalho máxima permitida
Quando o funcionário deixa de comparecer no trabalho, a empresa tem o direito de descontar alguns direitos sendo estes: o dia da falta, descanso semanal remunerado, férias e 13º salário. Além disso, contribui desfavoravelmente para a imagem do trabalhador dentro da organização. No entanto, a legislação trabalhista protege o empregado
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