tipos de vínculos empregatícios

QUAIS SÃO OS TIPOS DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO?

Há diversos tipos de contrato de trabalho de acordo com a legislação. Isso faz com que haja maior flexibilização de contratação. Vamos entender um pouco mais sobre os tipos de vínculos empregatícios?

Tipos de vínculos empregatícios

Confira abaixo os tipos de vínculo empregatício existentes de acordo com a legislação.

Empregado comum

Este tipo de contratação é o mais utilizado. Quando o trabalhador é contratado com a carteira devidamente assinada, ele tem direito a todos os benefícios previstos em lei, como 13º salário, FGTS, INSS, férias, vale transporte e seguro desemprego (a depender do tipo de demissão e duração do contrato).

Porém, é frequente que antes da efetivação o empregado tenha que cumprir um contrato de experiência de até 90 dias.

Contrato temporário

Geralmente, o contrato de trabalho temporário é usado pleas empresas em períodos em que há volume extra de trabalho. Isso acontece em datas comemorativas e final de ano, por exemplo. 

Assim como o empregado comum descrito no item acima, o empregado recebe os benefícios além de anotação na CTPS.

Trabalho intermitente

Este formato de contratação é caracterizado pela intermitência da jornada do trabalhador. Ele é convocado pela empresa conforme a necessidade e pago por hora trabalhada. O valor do salário é baseado no salário mínimo ou o piso salarial do cargo.

Jovem aprendiz

o jovem deve ter entre 14 e 24 anos e estar cursando o ensino médio. o contrato deve durar no máximo dois anos, com direito ao salário, férias, 13ª, vale transporte e vale refeição.

Teletrabalho

Neste formato as questões são firmadas por um acordo individual entre patrão e empregado. A jornada de trabalho é controlada por atividade estabelecida de acordo com a necessidade da empresa.

Terceirização

Os empregados respondem para a empresa terceirizada. É ela quem é responsável pelos encargos trabalhistas dos empregados. 

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