O cargo de confiança é caracterizado por apenas dois fatores de modo simultâneo. Acompanhe o texto para descobrir.
O primeiro requisito trata-se do recebimento de gratificação de função de 40% sobre o salário efetivo. Essa gratificação tem a função de recompensar o trabalhador por assumir grandes responsabilidades.
Já o segundo requisito, é a presença de poderes de mando e gestão.Isso significa que o trabalhador deve atuar como um verdadeiro representante do empregador, com total autonomia na tomada de decisão.
Dessa maneira, a nomenclatura do cargo pouco importa. Por mais que transmita a ideia de que você exerce um cargo de confiança, por exemplo, gerente, diretor, supervisor, se os requisitos acima não estiverem presentes, você não estará exercendo um cargo de confiança e terá direito a horas extras.
Isso acontece porque o que vale é a realidade do trabalho prestado, e não o cargo anotado na carteira de trabalho.
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