O aviso prévio é um direito que muitos trabalhadores conhecem pelo nome mas não entendem completamente. Saber como funciona pode significar receber um valor muito maior na sua rescisão.
O que é o aviso prévio?
É o comunicado obrigatório que a empresa ou o empregado deve dar antes do encerramento do contrato. O prazo mínimo é de 30 dias, acrescido de 3 dias por ano trabalhado, limitado a 90 dias no total.
Aviso prévio trabalhado ou indenizado?
A empresa pode optar por dispensar o trabalhador imediatamente, pagando o aviso prévio em dinheiro (indenizado). Ou pode exigir que o trabalhador cumpra o período — mas nesse caso, o empregado tem direito a redução de 2 horas diárias ou 7 dias corridos.
Exemplo de cálculo
Trabalhador com 5 anos de empresa, salário R$ 3.000: 30 dias + 15 dias (5 anos × 3) = 45 dias de aviso = R$ 4.500 de aviso prévio indenizado.
O que fazer agora
PASSO 1 — Calcule o tempo de empresa.
PASSO 2 — Confira se o aviso foi calculado corretamente na rescisão.
PASSO 3 — Se houver erro, não assine sem contestar.
PASSO 4 — Consulte um advogado trabalhista.
Autor: Ricardo Nakahashi — Advogado trabalhista, Nakahashi Advogados. 📍 São Paulo.
