A escala 12×36 é muito comum em áreas como saúde, segurança e indústria. Mas mesmo sendo legal, ela tem regras específicas — e quando a empresa não as cumpre, o trabalhador tem direito a receber.
O que é a escala 12×36?
É o regime em que o trabalhador labora 12 horas seguidas e descansa 36 horas. Para ser válida, precisa de previsão em acordo coletivo, convenção coletiva ou lei.
Quando a empresa viola as regras?
- Quando o descanso de 36 horas não é respeitado
- Quando há horas extras além das 12 horas sem pagamento
- Quando os feriados não são pagos corretamente
- Quando não há previsão legal ou convencional para a escala
- Quando o intervalo intrajornada não é concedido nas 12 horas
Direitos na escala 12×36
- ✅ Horas extras além das 12h com adicional de 50%
- ✅ Feriados trabalhados em dobro (se não compensados)
- ✅ Adicional noturno nas horas trabalhadas após as 22h
- ✅ Intervalo intrajornada
O que fazer agora
PASSO 1 — Verifique seu contrato e o acordo coletivo.
PASSO 2 — Confira se os feriados foram pagos corretamente.
PASSO 3 — Verifique o pagamento do adicional noturno.
PASSO 4 — Consulte um advogado trabalhista.
Autor: Ricardo Nakahashi — Advogado trabalhista, Nakahashi Advogados. 📍 São Paulo.
