O assédio moral no trabalho pode trazer sérias consequências para o psicológico do funcionário tanto profissionalmente quanto na vida pessoal. Por isso, trouxemos aqui a definição de assédio moral no trabalho e 3 situações de exemplo. Confira!
O que é assédio moral no trabalho?
Considera-se assédio moral a exposição contínua a situações humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho, de prolongada,
Dessa forma, é preciso da presença de 3 elementos para ser considerado assedio moral no trabalho:
- Ofensa;
- Precisa ter acontecido de forma repetitiva;
- Você precisa ter sofrido um abalo psicológico.
Para melhor exemplificar trouxemos 3 situações descritas abaixo.
1 – Apelidos pejorativos e xingamentos
Ser xingado durante o expediente, chamado por apelidos pejorativos, pode configurar uma situação de assédio moral.
O uso de apelidos pejorativos e xingamentos não tem espaço no ambiente corporativo.
2 – Metas abusivas
Ter metas não significa que você está sofrendo assédio, mas a constante cobrança de forma abusiva pode caracterizar assédio moral no trabalho.
De modo geral, pode ser configurado assédio moral relacionados à metas duas formas:
Abuso na forma de cobrar;
Abuso nas metas em si.
Por exemplo, a empresa faz uma lista de ranking de vendas com os melhores e piores vendedores. E os piores vendedores são xingados e huilhados.
3 – Forçar pedido de demissão
Submeter o funcionário a situações degradantes ou humilhantes com o objetivo de fazê-lo pedir demissão é uma das formas de assédio mais comum no trabalho.
Assim, se você estiver sendo forçado a pedir demissão, independente de como isso venha acontecendo, isso pode ser considerado assédio e é recomendado buscar a ajuda de um advogado trabalhista para garantir seus direitos.
Ainda ficou com alguma dúvida? Ou agora, sabendo dos seus direitos, quer consultar um advogado especializado?
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