Tomar a decisão de processar uma empresa é difícil já que pode afetar a sua vida. Para te ajudar com essa decisão reunimos 3 coisas que você precisa saber antes de processar uma empresa. Confira!
4 Causas mais comuns nos processos trabalhistas
São muitos os motivos que levam uma pessoa a processar a empresa em que trabalhou. Selecionamos as 4 principais:
Horas extras: o pagamento de horas extras é previsto na CLT, porém há casos de falhas no registro do ponto e também de empresas que coagem o empregado a fazer hora extra depois de ter registrado a sua saída dentre outras situações.
Danos morais: quando o funcionário é exposto na frente dos demais colegas de trabalho, sofre agressões verbais humilhantes e constrangedoras.
Equiparação salarial: funcionários que executam as mesmas atividades, mas que, no entanto, recebem salários diferentes (sem haver qualquer explicação para essa diferença) entram com processos com pedidos de equiparação salarial.
Doenças ocupacionais: funcionários que têm a saúde prejudicada devido às funções exercidas na empresa e não têm os seus direitos respeitados pela empresa.
Direito trabalhista desrespeitado: o que devo fazer?
A primeira coisa que você deve saber é que sim, você deve buscar seus direitos caso seu empregador não os respeite e você pode fazer isso mesmo se ainda estiver na empresa.
Nesses casos, o ideal é procurar a gestão e tentar chegar a um acordo amigável que seja mutuamente benéfico antes que o processo possa começar efetivamente, mas se não, nada impede que você vá à justiça buscar seus direitos.
Contudo, antes de entrar com uma ação judicial, há alguns pontos importantes que você precisa saber: tente acordo amigável.
1 – Acordo amigável
Converse educadamente com o responsável pela sua empresa, expresse sua insatisfação com os direitos que não estão sendo respeitados e peça uma solução amigável.
Conseguir dialogar e expor os seus problemas pode ser uma forma de resolvê-los.
2 – Reúna provas
As alegações por si só não são suficientes para provar que você está certo, por isso é importante que você tenha provas do que está falando. Isso é algo que você deve estar ciente para que você não tenha complicações futuras.
Se você não puder provar suas alegações, por outro lado, o empregador pode provar que você cumpriu todas as obrigações trabalhistas, o processo pode funcionar contra você, e a empresa pode processá-lo por danos morais.
Portanto, todos os tipos de provas são muito importantes, lembre-se que elas devem ser obtidas de forma lícita, e claro que a presença de testemunhas terá um papel importante na confirmação da veracidade dos fatos.
3 – Contrate um advogado trabalhista
Contrate um advogado especializado na área trabalhista.Como em qualquer outro processo, toda a preparação do caso deve ser feita com muita calma e inteligência emocional.
Além disso, um advogado trabalhista com experiência na área vai conseguir melhor orientar quais são os passos a seguir como também ter um conhecimento mais aprofundado do direito trabalhista que é bastante complexo.
Lei o artigo Como escolher o melhor advogado trabalhista SP? para te ajudar a escolher o melhor advogado trabalhista.
Ainda ficou com alguma dúvida? Ou agora, sabendo dos seus direitos, quer consultar um advogado especializado?
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