1- Quais são os direitos dos empregados demitidos sem justa causa (aqueles que a empresa manda embora)? Quem for demitido sem justa causa tem direito a saldo salarial, aviso prévio, férias proporcionais, férias vencidas ou em dobro + 1/3, 13º salário proporcional e multa de 40% do FGTS. Além disso,
Para manter um negócio lucrativo, garantir o cumprimento da legislação e evitar perdas, é necessário lidar com diversos procedimentos e obrigações rotineiras. Portanto, quando se trata de funcionários e de seus salários, é necessário saber fazer cálculos trabalhistas para definir corretamente o valor a pagar, assim como saber o valor
O pré-contrato é uma promessa de contrato, que tem por finalidade o estabelecimento de expectativas de cada uma das partes (no caso, futuro trabalhador e empregador) para a realização posterior de um contrato de trabalho e, enfim, início do vínculo empregatício. A pré-contratação trabalhista ocorre a partir do momento que
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