De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) o empregado tem direito ao repouso semanal remunerado, ou seja, a cada sete dias, o trabalhador deve ter direito a um período de 24 horas ininterruptas de descanso. Esse repouso deve ser remunerado e não pode ser abdicado pelo trabalhador.
O repouso é uma medida necessária para qualquer pessoa, principalmente para os trabalhadores que diariamente exercem atividades exaustivas por um grande período do dia. Diante disso, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) prevê a necessidade de limitação da jornada de trabalho, inclusive com a concessão do descanso semanal remunerado,
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