Você já ouviu falar sobre dano existencial tecnológico? Descubra aqui o que significa esta expressão importante para profissionais do mundo digital.
O que é dano existencial?
Apesar de pouco conhecido, o dano existencial nada mais é do que os danos que afetam a qualidade de vida atual de uma pessoa ou seus planos de vida futura, afetando sua existência.
Sendo que as relações de trabalho podem ocasionar dano existencial devido a diversos fatores ou circunstâncias. E isso inclui o impacto das novas tecnologias.
As novas tecnologias e as relações de trabalho
Muito embora seja mais comum associarmos as tecnologias às facilidades que elas nos trouxeram no trabalho, elas também impactaram de forma negativa de algumas formas.
Geralmente, quando pensamos em tecnologia no trabalho relacionamos com, por exemplo, a automação. O emprego do uso de máquinas substituiu a mão de obra na linha de montagem de fábricas, consequentemente, possibilitou que o homem deixasse de exercer funções puramente repetitivas e mecânicas.
Assim, é por isso que hoje os contadores gastam menos tempo realizando cálculos matemáticos e mais tempo analisando dados para descobrir oportunidades de redução de impostos. Ou seja, as máquinas cuidam da parte mecânica, enquanto os profissionais utilizam seu tempo com demandas voltadas para estratégias, melhorias de processos e buscas por novas soluções.
Porém, as novas tecnologias também abriram as portas para níveis mais elevados de demanda, que recaem sobre os trabalhadores e causam danos às suas vidas pessoais.
Uma forma de exemplificar isso é como os profissionais frequentemente sentem-se pressionados a estarem disponíveis, mesmo fora do horário do expediente. Isto ocorre devido à dificuldade de cortar vínculos com o ambiente de trabalho já que e-mails, celulares e grupos no whatsapp facilitaram a manutenção deste vínculo mesmo quando se está fora do horário de trabalho.
Além disso, com a automatização da produção, o volume de produtos fabricados aumentou e, com isso, as metas de vendas disparam, aumentando o nível de estresse e pressão por resultados imediatos.
Diante deste cenário, provocado pela incorporação de novas tecnologias dentro das empresas, o dano existencial tecnológico ainda que pouco conhecido é uma consequência relativamente comum.
Como as novas tecnologias causam dano existencial?
Desse modo, os empregados são pressionados para estar sempre disponíveis e ser altamente produtivos. Como consequência, temos o desenvolvimento de sintomas e doenças psicossociais, como é o caso da famosa síndrome de burnout. Por sua vez, estas condições transformam-se em obstáculos para a qualidade de vida presente e futura do trabalhador.
Aliás, as pressões também fazem com que o trabalhador tenha cada vez menos tempo e energia para dedicar a si mesmo, sua família e seus amigos, enfim, sua vida fora do ambiente de trabalho.
Todavia vale ressaltar que embora as novas tecnologias possibilitaram desencadear toda essa situação, elas não são diretamente responsáveis pelo dano existencial. O dano existencial não é um problema que atinge todas as empresas. Há empresas em que as soluções tecnológicas coexistem com uma forma saudável de trabalho.
Por fim, a legislação determina que o dano existencial gera o direito à reparação. Em outras palavras, se a adoção de novas tecnologias pela empresa desencadear uma dinâmica de trabalho prejudicial ao funcionário, afetando a sua qualidade de vida presente ou projeto de vida futura, ele, teoricamente, tem direito a uma indenização.
Conclusão
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