Advogado Especializado em Recisão Indireta
Quer Sair do Seu Emprego? Descubra Como Fazer a Rescisão Indireta e Receber Todos os Seus Direitos!
Férias, 13º, aviso prévio, FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego… Você não precisa pedir demissão e abrir mão disso tudo. Saiba como a lei te protege!
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Dessa forma entenderemos melhor o seu caso
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Orientação
Um advogado especializado fará a análise do seu caso e orientará você sobre como funciona o processo
Solução
Um advogado trabalhará no seu caso para que seus direitos sejam respeitados e você receba o que é seu por direito
Referência em defesa dos Trabalhadores
Você Está Insatisfeito No Trabalho, Mas Não Quer Perder Seus Direitos?”
- Seu patrão não paga salários em dia ou está atrasando constantemente?
- Você trabalha em condições abusivas ou inseguras?
- Não recebe suas férias, 13º ou FGTS como deveria?
- Está sendo tratado de forma desrespeitosa, sofrendo assédio ou discriminação?
Se respondeu ‘sim’ a qualquer dessas perguntas, você tem o direito de pedir a rescisão indireta e sair do emprego com todos os benefícios de uma demissão sem justa causa. E nós podemos te ajudar a fazer isso da forma correta!
Atraso no Pagamento de Salários
Se o empregador deixar de pagar seu salário regularmente e dentro do prazo estabelecido.
Ambiente de Trabalho Insalubre ou Perigoso
Quando o local de trabalho oferece riscos à sua saúde e segurança, sem as devidas medidas preventivas.
Assédio Moral ou Discriminação
Situações de assédio moral, discriminação ou qualquer forma de tratamento injusto e desrespeitoso.
Descumprimento de Obrigações Contratuais
Quando o empregador não cumpre com outras obrigações contratuais essenciais.
Saiba Como Funciona Essa Alternativa Legal Para Deixar o Emprego
A rescisão indireta, também chamada de “justa causa do empregador”, é o direito do empregado de encerrar o contrato de trabalho quando a empresa comete falhas graves.
Você pode pedir a rescisão indireta quando a empresa:
- Não paga salários, férias ou 13º corretamente;
- Não deposita o FGTS ou deixa de pagar outros benefícios;
- Exige tarefas fora do combinado ou que colocam sua saúde em risco;
- Trata você de forma abusiva, com assédio ou discriminação;
- Não cumpre outras obrigações trabalhistas previstas em lei.
Ao pedir a rescisão indireta, você terá direito aos mesmos benefícios de uma demissão sem justa causa, como:
- Aviso prévio;
- Saque do FGTS com multa de 40%;
- Férias vencidas e proporcionais;
- 13º salário;
- Seguro-desemprego.
Não precisa pedir demissão e perder tudo. A lei está ao seu lado!
Satisfação garantida
Ricardo Nakahashi
Saia Do Emprego Com Seus Direitos Garantidos!
- Análise Gratuita do Caso: Descubra se você pode pedir rescisão indireta.
- Sem Custos Iniciais: Você só paga honorários se ganhar a causa.
- Equipe Especialista em Direito Trabalhista: Já ajudamos centenas de trabalhadores.
Deixe o Emprego Sem Perder Seus Direitos – Passo a Passo"
- Análise do Caso: Um advogado especializado avalia gratuitamente se você tem direito à rescisão indireta.
- Documentação: Reúna provas como holerites, conversas ou documentos que comprovem as violações da empresa.
- Pedido Formal: O advogado formaliza a rescisão indireta, apresentando todas as irregularidades.
- Garantia de Direitos: Você sai do emprego com aviso prévio, saque do FGTS, multa de 40%, 13º, férias e outros benefícios.
Com orientação especializada, o processo é simples e seguro para você. Nós cuidamos de tudo!
Se você está considerando a rescisão indireta ou precisa de orientação sobre seus direitos trabalhistas, não hesite em entrar em contato com a Nakahashi Advogados.
Experiência e Expertise
Com mais de 14 anos de experiência em direito trabalhista, somos especialistas em lidar com casos complexos de rescisão indireta.
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Nosso compromisso é com a defesa dos seus direitos e interesses, oferecendo um atendimento personalizado e dedicado.
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Reconhecida experiência na defesa de trabalhadores do setor bancário, atua nas áreas de Consultoria Trabalhista, Empresarial e Cível.
