A legislação trabalhista brasileira protege os trabalhadores brasileiros de abusos. O maior símbolo do direito do trabalho é a Carteira de Trabalho, que é exigida para o registo de emprego. No entanto, muitas pessoas se envolvem em trabalhos informais sem usar a carteira (CTPS). Essas pessoas têm os mesmos direitos que aquelas com registro na carteira? Como funciona a lei para essas pessoas?
1- A remuneração dos trabalhadores
As relações de trabalho no Brasil são regidas pela CLT e por várias leis e regulamentos complementares. A Constituição de 1988 contém várias cláusulas trabalhistas. Entre outras coisas, legitima os sindicatos, a negociação coletiva e o direito de greve nos setores público e privado. A Constituição também estipula horas extras, estipula um salário mínimo mensal e estipula jornada de trabalho. Ele lista vários direitos trabalhistas, incluindo licença-maternidade, férias, compensação trabalhista, serviços sociais, assistência médica e outros termos quando desempregado.
Todos os trabalhadores devem possuir carteira de trabalho e previdência social ou CTPS e nela registrar os termos do seu contrato de trabalho. O empregador deve manter um arquivo com as informações detalhadas de cada empregado, e encaminhá-las anualmente à área do trabalho por meio de arquivo eletrônico específico (RAIS).
2- Quero trabalhar sem carteira de trabalho, o que devo fazer?
De acordo com a legislação brasileira, é impossível ser empregado de uma empresa ou pessoa física sem carteira de trabalho assinada. Isso é considerado uma fraude que viola as normas trabalhistas brasileiras e pode resultar em multas e até mesmo processos judiciais contra os empregadores. Ou seja, mesmo que se chegue a um acordo com o empregador, o trabalho sem carteira de trabalho é impossível.
Hoje, o que muitas pessoas precisam fazer é abrir um MEI ou trabalhar por conta própria em uma ou mais empresas. Essa é uma possibilidade legal e evita transtornos para empregadores e trabalhadores. Portanto, não há necessidade de assinar um contrato formal.
3-Direitos dos trabalhadores sem registro na carteira
Sabemos que muitas pessoas ainda trabalham no setor informal. Essas pessoas têm todos os direitos que um contrato formal tem. Se o empregador não pagar por esses direitos, ele terá que pagar multa, e o valor será corrigido pela moeda. Os direitos que os trabalhadores devem desfrutar incluem:
3.1) Seguro Social
Empregadores e empregados pagam taxas de previdência social. São usadas para pagar pensões do governo a cidadãos aposentados. Indivíduos que recebem remuneração do Brasil devem pagar impostos locais da previdência social, que são retidos pelo empregador ou fonte de renda. As taxas de contribuição variam de 8% a 11%, dependendo do valor da contribuição.
3.2) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS)
Os empregadores devem contribuir com o FGTS equivalente a 8,0% do salário mensal do empregado. Sob certas circunstâncias (ou seja, demissão indevida, aposentadoria, doença grave), o empregado pode retirar essas contribuições fornecidas pelo empregador.
As contribuições são depositadas em nome de cada funcionário como depósitos em contas bancárias com direitos de acesso restritos, e essas contas são administradas pela Caixa Econômica Federal. A taxa de juros anual gerada pelos depósitos é de 3%, mais a taxa de inflação. Caso o empregado seja demitido sem justa causa, o empregador também deve pagar ao empregado multa equivalente a 40% do valor do depósito em sua conta do FGTS durante o período de trabalho da empresa.
Os colaboradores recebem extratos bancários a cada dois meses para informar aos empregadores o valor depositado e as atualizações financeiras correspondentes.
3.3) Salário
No Brasil, os salários geralmente são pagos mensalmente e não podem ser reduzidos. Se o empregador também fornecer regularmente outros pagamentos, como bônus ou pagamento de horas extras, esses valores serão considerados como parte do salário-base total de acordo com a legislação trabalhista. O salário mínimo mensal é definido por lei federal, mas pode ser aumentado por meio de acordos de negociação coletiva e reajustado anualmente. Diferentes tipos de profissionais podem ter diferentes níveis salariais.
Os salários geralmente aumentam a cada ano. A lei não prevê aumentos salariais obrigatórios. Qualquer ajuste deve ser o resultado de livre negociação entre o empregado e o empregador. No entanto, a prática usual é negociar reajustes salariais anuais em negociações coletivas. Se a negociação fracassar, eles podem submeter a disputa à Justiça do Trabalho.
3.4) Jornada de Trabalho
No Brasil, a jornada de trabalho por semana é de 44 horas, por um período de 6 dias. Representa um sistema que funciona 220 horas por mês.
Excedendo a jornada de trabalho deve-se pagar no mínimo 50% da taxa extra (100% aos domingos ou feriados). Essa relação pode ser aumentada em acordos de negociação coletiva. A lei proíbe turnos de mais de 10 horas por dia, portanto, apenas mais 2 horas extras em um dia normal de trabalho.
Devido às taxas e impostos obrigatórios relacionados ao emprego, os custos trabalhistas são elevados. O nível salarial não é alto, mas representa no máximo dois terços do custo total de contratação de mão de obra.
As negociações anuais geralmente determinam o nível de salário básico dos trabalhadores da indústria. Os salários são geralmente reajustados anualmente. O reajuste salarial é determinado por meio de livre negociação entre as partes. Se as duas partes não chegarem a um acordo, elas podem submeter a disputa à Justiça do Trabalho
3.5) Benefícios
As relações trabalhistas são regidas pela CLT. A Constituição garante um grande número de direitos e benefícios trabalhistas aos empregados, o que pode, em média, aumentar o salário da empresa em 70% a 80%, incluindo:
Após um ano de trabalho, são cerca de 30 dias de férias remuneradas. Os funcionários também recebem um bônus de férias equivalente a 1/3 de seu salário mensal;
Obrigatório “Abono de Natal” (também conhecido como “13º salário” no Brasil), calculado com base no salário recebido pelo empregado no mês de dezembro;
O empregador também deve depositar 8,0% dos salários pagos no FGTS.
3.6) Aviso prévio
O empregador deve pagar uma certa quantia de indenização dentro do período de aviso prévio se o empregador despedir sem motivo sem aviso prévio. De acordo com o prazo contratual, o menor prazo deste aviso é de 30 dias e o maior é de 90 dias.
3.7) Licença maternidade
As funcionárias podem receber quatro meses de licença maternidade obrigatória paga pela Administração da Previdência Social. Os empregadores podem optar por conceder mais dois meses de licença maternidade e deduzir o valor dos salários durante esse período do imposto de renda da empresa.
3.8) Férias
Após um ano de serviço, serão aprovados 30 dias corridos de licença remunerada, desde que não falte por mais que 6 dias. Nas férias, será paga uma gratificação de um terço do salário-base mensal. Outras férias remuneradas incluem feriados nacionais, estaduais e locais, que podem ser alterados durante o ano e alguns dias após o falecimento ou casamento de um parente.
3.9) Auxílio-doença
Os funcionários podem receber o pagamento de licença médica integral nos primeiros 15 dias após o certificado de doença. As trabalhadoras têm direito a uma licença maternidade obrigatória de quatro meses e os trabalhadores têm direito a cinco dias de licença paternidade (todas pagas pelo seguro social). Os empregadores podem optar por conceder mais dois meses de licença maternidade e deduzir o valor dos salários durante esse período do imposto de renda da empresa. O bônus de pagamento obrigatório de um mês (chamado de 13º salário) deve ser pago a uma taxa de 50% antes de novembro de cada ano. O pagamento restante é geralmente pago no final do ano.
3.10) PIS
A empresa deve pagar o PIS. O pagamento inclui os depósitos mensais, equivalentes a 1,65% da receita total da empresa (excluindo receita financeira) no sistema tributário não cumulativo ou 0,65% da receita total da empresa (incluindo receita financeira) no sistema tributário não cumulativo. Esses pagamentos podem ser deduzidos do imposto de renda pessoa jurídica e da contribuição social sobre o lucro líquido.
3.11) Rescisão do contrato e verbas rescisórias
O empregado dispensado sem justa causa tem direito à multa de 40% do FGTS, direito de resgate de 100% do FGTS, direito ao seguro-desemprego e direito a aviso prévio. No caso de demissão por mútuo acordo, as multas do FGTS aumentaram de 40% para 20%, os saques do FGTS aumentaram de 100% para 80%, apenas 50% do valor máximo da indenização tem direito e o trabalhador perde o seguro-desemprego.
4) Outros Direitos
O pagamento de horas extras é pelo menos 50% maior do que o valor normal por hora;
O trabalho nos finais de semana (basicamente aos domingos) deve ser pago em dobro;
Trabalhar em condições perigosas (usando eletricidade ou usando combustíveis / materiais inflamáveis / explosivos) aumenta o salário-base do empregador em 30%, o que também se reflete em todos os outros direitos trabalhistas (licenças, 13º salário, etc.);
Trabalhando em condições insalubre ou não higiênicas, como ambientes barulhentos, raios-X ou outra radiação, mergulho, mineração, etc., os funcionários têm a garantia de cobrar uma taxa adicional de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo (o percentual reflete a exposição mínima, média ou máxima a condições insalubres);
Os funcionários de plantão devem receber um adicional de 20% por hora;
Todos os empregadores devem fornecer aos trabalhadores subsídio de transporte. A empresa deve fornecer aos empregados serviços de transporte de ida e volta ao trabalho ou subsidiar suas despesas de transporte público, e arcar com todas essas despesas superiores a 6% do salário total dos empregados. Embora o sistema varie conforme a localidade, as empresas industriais costumam deduzir 6% da folha de pagamento e, em seguida, usar os recursos para comprar vale-transporte aceitos pela empresa de transporte público. As despesas incorridas pelo empregador podem ser deduzidas do imposto de renda.
As empresas podem estabelecer planos voluntários de participação nos lucros para seus funcionários. Todos os pagamentos fornecidos pela empresa podem ser deduzidos integralmente. As contribuições dos funcionários também podem deduzir 12% da renda total. A empresa deve cadastrar pelo menos 50% de seus funcionários para iniciar o fundo e seus descontos.
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